Sud odlučio: Poslodavci smiju odbiti kandidate koji navijaju za suparnički nogometni klub
Održavanje “sklada u uredu” valjan je čimbenik u odlukama o zapošljavanju, presudio je radni sud u Londonu.
Ponekad nesuglasice oko nogometa na radnom mjestu prijeđu granicu od zabavne zafrkancije do otvorene nepristojnosti ili vrijeđanja.
Britanski sudac za radne sporove presudio je da ljudi zakonito mogu biti odbijeni za posao ako navijaju za suparnički klub od onog kojeg podržava postojeći zaposlenici, piše The Guardian.
Poslodavci imaju pravo temeljiti odluke o zapošljavanju na tome bi li potencijalni kolega mogao “narušiti sklad u uredu“ time što ne podupire isti klub, rekao je sudac za radne sporove Daniel Wright.
Presudio je da šef ne bi kršio zakon o zapošljavanju ako, primjerice, odbije prijavu strastvenog navijača Tottenhama jer je ured pun navijača Arsenala.
Ovi komentari izneseni su u slučaju žene koja je pokrenula pravni postupak nakon što je izgubila priliku za posao u marketinškoj agenciji Digitas LBI jer nije “kliknula” s osobom koja ju je intervjuirala. Maia Kalina je tvrdila je da je diskriminirana jer nije ekstrovertirana i ne voli odlaziti u pub.
Wright je odbacio njezine tvrdnje, rekavši da poslodavci imaju pravo razmotriti hoće li se potencijalni zaposlenik dobro slagati s postojećim osobljem.
“Mogu postojati situacije u kojima je posve zakonito da poslodavac odluči kako se netko jednostavno neće uklopiti u tim i da bi stoga bilo teško raditi zajedno. Primjer bi mogla biti mala tvrtka u kojoj su svi u uredu strastveni navijači Arsenala, i odluče na razgovoru zaposliti navijača Arsenala umjesto jednako kvalificiranog vlasnika sezonske karte Tottenhama jer ne žele narušiti sklad u uredu. Ta bi odluka bila zakonita, iako bi dovedena do krajnosti mogla biti loša za posao”, pojasnio je presudu sudac Wright.
