Svaki peti zaposlenik želi jednu stvar umjesto povećanja plaće
Zbog sve većih troškova poslovanja poslodavci očajnički traže načine kako zadržati najbolje radnike bez novih povećanja plaća.
Prema najnovijoj anketi svaki peti zaposlenik želi četverodnevni radni tjedan kao zamjenu za povećanje plaće, prenosi portal hou.hr.
- 20% Hrvata bira kraći radni tjedan umjesto veće plaće
- 14% preferira hibridni rad, 12% fleksibilno radno vrijeme
- iznenađujuće je niska potražnja za klasičnim beneficijama (npr. samo 3% za mirovinske doprinose)
Od 16. do 23. lipnja na anketu je odgovorilo 1.400 korisnika različitih spolova i industrija zaposlenja.
Pitanje u anketi upućeno zaposlenima bilo je što bi prihvatili kao kompenzaciju umjesto povećanja plaće. Iako su se u praksi tek poneka poduzeća u Hrvatskoj usudila na taj potez, interes zaposlenika za takvo što je zapravo vrlo velik.
Povratne informacije pokazuju da kraći radni tjedan (20%) i hibridni rad (14%) predstavljaju neke nove trendove na hrvatskom tržištu rada. Dok benefiti poput kave ili pizze na radnom mjestu (11%) ili korištenje službenog auta (10%) imaju značajnu popularnost, fleksibilnost u radom vremenu i prostoru postaje glavni faktor zadovoljstva zaposlenika.
Zanimljivo je i to što benefiti vezani uz dugoročnu financijsku sigurnost (kao što su III. mirovinski stup ili dionice) imaju relativno nisku popularnost (3%), što sugerira da Hrvati više cijene trenutačnu fleksibilnost nego dugoročne investicije.
