Samo petina radnika u Hrvatskoj zadovoljno plaćom, pola ih ozbiljno razmišlja o promjeni posla
Međunarodno istraživanje pokazalo je kako se Hrvatska, zajedno s Latvijom i Litvom, nalazi na samom dnu ljestvice zadovoljstva plaćama, a većina zaposlenika očekuje povišicu veću od 20 posto. S druge strane, 21 posto ispitanika iz Hrvatske zadovoljno je trenutnom plaćom
Svega petina radnika u Hrvatskoj zadovoljna je plaćom, dok njih gotovo polovica ozbiljno razmatra promjenu posla u sljedećih šest mjeseci, pokazuju rezultati istraživanja koje je u ponedjeljak objavio portal MojPosao. Riječ je o međunarodnom istraživanju koje je provela Alma Career, kompanija u području zapošljavanja u srednjoj i istočnoj Europi.
Istraživanje je obuhvatilo gotovo 15.000 ispitanika iz devet zemalja: Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litve i Latvije. “Rezultati pokazuju kako je samo 27 posto sudionika istraživanja zadovoljno trenutačnom plaćom, dok se 56 njih njih osjeća potplaćeno. Taj osjećaj izraženiji je među ispitanicima u baltičkim i balkanskim zemljama, dok ispitanici iz Češke, Slovačke i Estonije pokazuju nešto višu razinu zadovoljstva”, ističe Jozef Plško, direktor za odnose s javnošću i komunikacije Alma Career grupe.
Dodaje i da čak 77 posto ispitanika razmatra promjenu posla u idućih šest mjeseci, što upućuje na značajan rizik fluktuacije radne snage. “Spremnost na promjenu radnog mjesta osobito je visoka u balkanskim zemljama, gdje doseže i do 90 posto. Na takve stavove, očekivano, utječu brojni čimbenici – od visine plaća do njihove realne vrijednosti u kontekstu kupovne moći“, zaključuje Plško.
Nezadovoljstvo raste s godinama
Podaci pokazuju kako je tek 21 ispitanika iz Hrvatske zadovoljno trenutnom plaćom – pri čemu ih je samo dva posto u potpunosti zadovoljno, a 19 posto uglavnom zadovoljno. S druge strane, 41 posto hrvatskih radnika nezadovoljno je visinom primanja – od toga 16 posto izrazito nezadovoljno, a 25 posto uglavnom nezadovoljno.
U usporedbi s drugim zemljama obuhvaćenima istraživanjem, najzadovoljniji su ispitanici iz Češke i Estonije (oko 32 posto), dok se Hrvatska, zajedno s Latvijom i Litvom, nalazi na samom dnu ljestvice zadovoljstva plaćama.
Kada se promatra zadovoljstvo plaćom prema spolu, istraživanje je pokazalo da su žene u prosjeku manje zadovoljne primanjima od muškaraca – tek 24 posto žena izjavilo je da su zadovoljne plaćom, dok je taj udio kod muškaraca nešto viši, 30 posto.
Zanimljive razlike u zadovoljstvu uočene su i s obzirom na dob. Osobe mlađe od 45 godina sklonije su izražavanju zadovoljstva plaćom – gotovo 30 posto ih je zadovoljno, dok je među ispitanicima starijima od 45 godina takav stav iskazalo samo 23 posto. Ovi podaci ukazuju na trend rasta nezadovoljstva s godinama, što je osobito zanimljivo ako se uzme u obzir da se s godinama najčešće dolazi i do viših radnih pozicija – koje obično nose i veću plaću.
Više od polovine ispitanika iz svih zemalja (56 posto) izjavilo je kako se osjeća potplaćeno, što je porast od tri posto u odnosu na 2023. godinu.
Rijetkima je plaća ‘razumna’
Istodobno, samo 21 posto sudionika istraživanja smatra kako je njihova trenutna plaća razmjerna uloženom radu – što je pad od 5 posto u odnosu na prošlu godinu. U Hrvatskoj je taj osjećaj još izraženiji – čak 65 posto zaposlenih smatra da je njihova plaća preniska u odnosu na njihove radne zadatke i doprinos organizaciji. Samo 17 posto hrvatskih ispitanika smatra kako su njihova primanja ‘razumna’ i u skladu s njihovim angažmanom.
Istraživanje je pokazalo i koliki rast plaće bi ispitanici smatrali zadovoljavajućim. U Hrvatskoj, 38 posto radnika navodi da bi bili zadovoljni s povećanjem od 11 do 20 posto, dok je 37 posto njih izjavilo da bi za osjećaj zadovoljstva trebalo povećanje između 21 i 50 posto. Dodatno, 16 posto Hrvata zadovoljilo bi se s rastom plaće od 6 do 10 posto, dok bi svega tri posto zaposlenika željelo udvostručiti svoja primanja.
Istraživanje je također otkrilo povezanost između visine primanja i očekivanja. Tako oni s nižim plaćama uglavnom očekuju veće povišice kako bi se osjećali zadovoljnije. Gledajući po zemljama, tri od četiri ispitanika u Češkoj, Slovačkoj, Estoniji i Sloveniji smatraju da bi povećanje do 20 posto bilo zadovoljavajuće. S druge strane, u ostalim zemljama, među kojima je i Hrvatska, većina zaposlenika očekuje povišicu veću od 20 posto.
Niska razina lojalnosti
Nezadovoljstvo plaćom ima jasne posljedice i na razinu lojalnosti radne snage. Na pitanje planiraju li u narednih šest mjeseci potražiti novi, bolje plaćen posao, čak 89 posto ispitanika iz Hrvatske odgovorilo je potvrdno. Njih 45 posto ozbiljno razmatra promjenu, a 44 posto kaže da je to moguće. Samo 11 posto ispitanika izjavilo je da sigurno neće tražiti novi posao.
Na razini svih devet zemalja obuhvaćenih istraživanjem, 77 posto ispitanika razmatra promjenu posla. Najveća spremnost na takav korak prisutna je upravo u balkanskim zemljama, gdje dostiže i do 90 posto. Ove brojke jasno upućuju na rašireno nezadovoljstvo i potencijalno visok rizik od fluktuacije radne snage, posebice u Hrvatskoj.
“U usporedbi s istraživanjem iz 2023., broj onih koji razmišljaju o promjeni posla lagano je pao – sa 79 na 77 posto, no i dalje samo jedna četvrtina zaposlenika ne razmišlja o promjeni posla u narednih šest mjeseci“, zaključuje Jozef Plško.
